似乎從以前就會有的情形
當一個單位或企業要做某些政策或行政方針的改變時
總有贊成與反對的聲浪出現
當然還有一些靜觀其變的觀浪者
姑且不論該站在哪一方
先回頭想想為什麼需做改變
一定是原先的東西不適用或有問題產生才需改變
若原先的方式運作良好或問題可以解決的話
我想沒有任何企業無聊到拿石頭砸自己腳
但反過來
如果原先的問題不是出在事情上面
而是在人身上呢
很可能即使強制性地改變
終究還是無法解決
有趣吧！
回歸到問題的基本面
面對舊制審視自己是否百分之百盡到本份
是否亦曾是問題製造者的一員
若你無法坦然面對
我想就無需急著替新制可能衍生的種種問題或方便性下定論
因為問題若是出在人身上
管你新制或舊制
問題依舊無法解決
只是換個包裝暫隱其中罷了
